AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世 - 工程師

※ 引述《damm (Seth)》之銘言：
: 搞清楚公務員的問題~
: 考進公務員的,錄取率是幾趴??差不多都是公平考試出來的前幾名。

你問問你公務員同事建中、台中一中、雄中雄女的比例有多高
再問看看是醫學系放棄不念、台大電機出來太操去考公務員的比例有多高
是好險不書呆的還有一份動力想去業界闖闖看
沒有只想 養老 穩定 當米蟲
才勉強撐住政治魔人搞爛的經濟

: 這樣的趴數拿來比科技業,之前最好的是聯發科,工程師一年年薪大概六百萬。
: 公務員就算三等高考任用，做了一輩子佔不了缺，可能就9等退休，做了
: 20年年薪也就一百多一點，比聯發科工程師年紀還大一倍。連台GG都比不上，
: 很多人說信賴保護元則不適用，年金破產問題要解決。
: 奇怪當初分紅配股的時候一堆新貴，怎麼沒看到有變更原則，提高年薪??
: 也沒看到賺到錢的大老闆新貴們貢獻社會,倒是整個國家窮了才開始各種找
: 財源，先拿國家自己的員工開刀??!!

民粹把這個號稱民主的政權不斷推向共產思想
資源分配不均跟留才、吸人才混為一談
就是因為人才外流
所以白癡當家，白癡提的一堆智障策略被當成核心價值
再透過智障策略強化資源分配不均
這才是國家窮了、貧富差距無敵大的主因

用數據說話
過去分紅沒費用化時，台灣的電子業比現在強悍
分紅費用化後，你他媽無怨無悔把技術貢獻中國
民粹只想到自己的不均
安逸的腦袋沒想到連鎖反應
也的確拉，愜意人生想什麼國家大事呢~

我只要我的公平，國家因為我的公平爛掉，怪我囉?

: 另外還有那些在講退場機制的，台灣的業界慣老闆很多，阿哩不達的黑來黑去
: ，你不聽話就直接可以把你給砍了。這種方式拿到國家文官系統管理，請搞清
: 楚國家文官就是要穩定的依法行政，當你把退場機制設定出來了，你怎麼知道
: 是不是公器被政務官或阿哩不達的立委給私用，讓承辦重大案子的小公務員必
: 需為了這些小五斗米還得為了養家活口去買單這些黑心的企業政務及立委豬公
: 們?
: 退一萬步說，講求穩定的人考了公務員，就乖乖的呆在那裡，不做違背良心的
: 事也不會被火掉，今天全民台灣慣老闆就是要連這一點最後的空間都抹煞掉，
: 自己在那邊仇視資方，自己卻一步一步的在幫資方做殺手?!
: 連這些基本的大原則方向都搞不清楚，只為了自己的自私心態就去亂鬥跟自己
: 完全不相關的階級。
: 我看台灣自盡是遲早的事，實在沒興趣陪一群蠢材去建國去亂鬥。

我是9.2
不過拎北是很支持這次冥進洞做的
基層公務員不會比22K高多少
我在學校教過書
知道在學校普考的公務員薪水
只要這票人不要被掃到
我都覺得還好

有工程師同事的父母是退休公務員，主管級退休
閒聊的時候
他說他媽一個月的月退有六七萬，然後跟他說她很怕以後會當乞丐
要他加碼孝親費到四萬....
還好他底薪夠給力，只是我除了無言外也不能表示什麼

我自己內心OS:我媽除了一筆沒破百的勞退外，月退是 zero，
鐵皮屋工廠的女工，她怎麼沒跟我吵會淪落到當乞丐....

當你在吵資源分配不均的時候
你也可以想一下勞工這方面的分配不均

: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: : 公務員加薪進而讓勞工薪水增加
: : 這個前馬政府2011年時在第一任就做過了，他也是用這個當理由說帖
: : 但結果是民間部門實質薪質一再探抵，馬第二任還想加薪，毛用一堆數據來表示，
: : 公務人員薪水已經很好了，其實應要用人事退撫預算表及公務人員占比來看
: : 但是這數據太敏感，當然政府不會用
: : 勞工往公務員看齊當然是好，最好是像教師有寒暑假，請假十年，也沒問題這樣
: : 但請記得教師人事費幾乎一直是各縣市預算最大宗，一堆人民供養者一些
: : 高薪者，但這些高薪者除了職業工作有保障外，也因為公教沒有市場競爭性，
: : 也無法評估他的服務品質是好是壞，但這樣福利下就是這樣的高人事費
: : 民間產業是有競爭性，並不同於納稅人供養的公務人員不用每天煩腦市場
: : 成本輸人，產品輸人馬上會被掃出市場
: : 結論：
: : 公務人員加薪影響勞工薪質，
: : 要看勞動市場流動性，因為公務人員本身就是已退將退者福利才好，
: : 新進公務人員苦哈哈，還要被扣退撫年金等後薪水也不高，
: : 勞工移到那的興趣並不高，而且位置也沒那麼多，讓市場有變化
: : 對勞動市場供需不景響，結果就你看到馬政府2011的結果，
: : 尤其是爽到退休公務員年金跟著加3%
: : 不存在你所說經濟現象，
: : 還因為人事費增加，排擠一堆公共工程，像火車站改建，東部公路
: : 下水道建設，台中的軌道建設

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